Styrelsen har antagit en ersättningspolicy för Bolagets räkning. Policyn har som mål att främja en sund och effektiv riskhantering samt motverka ett överdrivet risktagande hos dem som är verksamma i Bolaget. Policyn omfattar samtliga anställda i Bolaget. Bolaget har i enlighet med Finansinspektionens föreskrifter på detta område identifierat anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på företagets riskprofil (nedan Betydande risktagare). Av policyn framgår bland annat hur Bolaget avser att hantera ersättningarnas struktur, uppskjutande av rörlig ersättning samt bortfall av ersättning för berörd personal.
Ersättningspolicyn syftar vidare till att åstadkomma en god balans mellan fast och rörlig ersättning. Den fasta ersättningen ska vara marknadsmässig samt tillräcklig så att den rörliga ersättningen ska kunna bestämmas till noll. Den rörliga ersättningen kan maximalt uppgå till tolv månadslöner.
Bolaget har identifierat följande personer som Betydande risktagare:
Bolagets kontrollfunktioner är utlagda på externa uppdragstagare och erhåller ingen rörlig ersättning.
Styrelsen fattar beslut om rörlig ersättning till samtliga anställda. Beslutet fattas på grundval av nedan beskrivna resultatbedömningar och riskjustering. Styrelsens ordförande bereder beslut om rörliga ersättningar. I beredningsarbetet inhämtar styrelseordföranden information från funktionen för riskhantering och funktionen för regelefterlevnad. Den rörliga ersättningen till samtliga anställda utgår kontant.
Bolagets resultat är starkt relaterad till resultatet av de diskretionära mandat Bolaget förvaltar. Bolagets ersättningspolicy syftar till att stimulera medarbetare till insatser som bidrar till att de diskretionära mandaten uppvisar en god riskjusterad avkastning över tid och som överensstämmer med respektive mandats placeringsbegränsningar och målsättning.
Resultatbedömningen görs i ett treårigt perspektiv och omfattar dels Bolagets resultat, dels resultatet för de enskilda mandaten och den enskilda medarbetaren. Den totala poolen av rörlig ersättning till samtliga anställda riskjusteras med avseende på bl.a. följande faktorer:
Bolaget ska alltid säkerställa att dess totala ersättningar inte begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas eller att vid behov stärka kapitalbasen.
För Betydande risktagare som erhåller rörlig ersättning överstigande 100 000 kr, utbetalas 40 procent direkt. Resterande belopp d.v.s. 60 procent skjuts upp under tre år.
För den verkställande direktören ska 60 procent av rörlig ersättning som under ett år överstiger 100 000 kr skjutas upp under fem år.
Bolaget ska betala ut uppskjuten ersättning en gång om året jämt fördelad över den tid som ersättningen skjutits upp (pro rata). Den första utbetalningen av uppskjuten ersättning får göras först ett år efter att den rörliga ersättningen beslutades. Utbetalning av uppskjuten ersättning sker endast då det är försvarbart med hänsyn till Bolagets finansiella situation och motiverat enligt Bolagets, de diskretionära mandatens och den anställdas resultat. Den uppskjutna rörliga ersättningen kan även helt falla bort av samma skäl.
Information om Bolagets ersättningssystem ska offentliggöras en gång per år, senast i samband med att årsredovisningen offentliggörs. Denna information lämnas i en bilaga till årsredovisningen och i en sammanfattning på Bolagets hemsida.
